Rétablir l'équilibre dans les relations de travail.
Employeurs, employés : nous défendons vos droits et trouvons des solutions justes aux conflits du travail en Suisse.
Demander une consultationUn conflit au travail vous préoccupe ?
Licenciement, harcèlement, contrat non respecté... Les litiges en droit du travail sont sources de stress et d'incertitude, que vous soyez employeur ou employé. Agir sans conseil peut avoir de lourdes conséquences.
Licenciement
Le motif est-il valable ? La procédure a-t-elle été respectée ? Puis-je contester ?
Harcèlement / Discrimination
Que faire face à une situation de harcèlement moral ou de discrimination ? Comment le prouver ?
Contrat de travail
Une clause est-elle abusive ? Mes droits sont-ils respectés (heures sup, vacances) ?
Une expertise juste et équilibrée.
Le Cabinet Équilibre se positionne comme un médiateur et un défenseur impartial des droits du travail. Nous représentons aussi bien les employeurs que les employés, ce qui nous confère une vision à 360° des enjeux et une capacité unique à anticiper les arguments de la partie adverse. Notre but est de trouver la solution la plus rapide et la plus juste, en privilégiant la négociation lorsque c'est possible, et en agissant avec fermeté lorsque c'est nécessaire.
- Analyse objective: Nous évaluons votre cas avec impartialité pour définir la meilleure stratégie.
- Négociation efficace: Notre connaissance des deux côtés de la table facilite la recherche de compromis.
- Représentation solide: Si la négociation échoue, nous défendons vos intérêts avec détermination devant les tribunaux.
Nos Services
Litiges de Licenciement
Contestation de licenciements abusifs, immédiats, ou pour des motifs économiques.
Négociations & Plans Sociaux
Négociation d'indemnités de départ, conseil et élaboration de plans sociaux.
Conseil & Prévention
Audit de contrats de travail, conseil sur le harcèlement et la discrimination, formation.
Témoignages
Le Licenciement Abusif en Droit Suisse
En Suisse, le principe de la liberté de résiliation prévaut, ce qui signifie qu'un employeur peut licencier un employé sans motif particulier, en respectant le délai de congé. Cependant, cette liberté n'est pas absolue. Le licenciement est considéré comme "abusif" s'il est donné pour une raison inhérente à la personnalité du travailleur (âge, race, sexe, opinion politique), pour l'exercice d'un droit constitutionnel, ou encore de manière "vengeresse" suite à une réclamation de l'employé. Contrairement à d'autres pays, un licenciement abusif ne conduit pas à la réintégration de l'employé. En revanche, le travailleur peut réclamer une indemnité pouvant aller jusqu'à six mois de salaire. Prouver le caractère abusif du congé requiert une analyse fine des faits et une argumentation juridique solide, d'où l'importance cruciale de l'assistance d'un expert pour faire valoir ses droits.
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